Tujuan utama dari Performance Management adalah untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan dengan meningkatkan kinerja individu. Performance Management ini membutuhkan adanya komunikasi yang baik antara pimpinan dan bawahan (karyawan) agar mendapatkan kesepahaman yang sama mengenai target & tujuan strategis perusahaan. Hal ini akan membantu karyawan untuk melakukan upaya terbaiknya untuk mencapai tujuan perusahaan. Performance Appraisal (PA) semua prosedur dari Performance Management yang digunakan untuk mengevaluasi kepribadian (personality), potensi diri, kinerja (performance), dari karyawan.

Manfaat

• Menentukan prioritas bisnis yang lebih jelas
• Memperjelas tanggung jawab pada karyawan
• Meningkatkan keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan
• Meningkatkan keterampilan sebagai Leader
• Motivation system.

Materi

• Menentukan prioritas bisnis yang lebih jelas
• Memperjelas tanggung jawab pada karyawan
• Meningkatkan keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan
• Meningkatkan keterampilan sebagai Leader
• Motivation system.

Metode

• 1 Day Training
• 1 Day Coaching

Fasilitas dan kelengkapan pelatihan

• Modul pelatihan dan seminar kit.
• Sertifkat pelatihan dari penyelenggara training
• Makan siang dan cofee break. (Visit Class)
• Souvenir. (Visit Class)
• Tidak termasuk penginapan dan transportasi. (Visit Class)